Giải đề Cam IELTS 14, Test 1, Listening Section 2: Induction talk for new apprentices

Bài nghe IELTS Listening Cam IELTS 14, Test 1, Listening Section 2: Induction talk for new apprentices là một trong những bài kiểm tra toàn diện nhất về kỹ năng Listening IELTS, mang tính học thuật cao. Bài viết này sẽ cung cấp chi tiết transcript, hướng dẫn giải chi tiết từng câu giúp bạn ôn luyện Skill Listening hiệu quả và nâng cao band điểm của mình.

1. Đề bài IELTS Listening Induction talk for new apprentices

Induction talk for new apprentices

Questions 11 and 12

Choose TWO letters, A-E.

Which TWO pieces of advice for the first week of an apprenticeship does the manager give?

A. get to know colleagues

B. learn from any mistakes

C. ask lots of questions

D. react positively to feedback

E. enjoy new challenges

Questions 13 and 14

Choose TWO letters, A-E.

Which TWO things does the manager say mentors can help with?

A. confidence-building

B. making career plans

C. completing difficult tasks

D. making a weekly timetable

E. reviewing progress

Questions 15-20

What does the manager say about each of the following aspects of the company policy for apprentices?

Write the correct letter, A, B or C, next to Questions 15-20.

A. It is encouraged.

B. There are some restrictions.

C. It is against the rules.

Company policy for apprentices

15. Using the internet          …………….

16. Flexible working              …………….

17. Booking holidays            …………….

18. Working overtime           …………….

19. Wearing trainers             …………….

20. Bringing food to work    …………….

>> Xem thêm: Cách luyện IELTS Listening hiệu quả từ con số 0 

2. Transcript bài IELTS Listening Induction talk for new apprentices

2.1. Transcript Tiếng Anh 

Good morning everyone. My name’s Janet Parker and I’m the human resources manager. We’re very happy to welcome you to your new apprenticeship. I hope that the next six months will be a positive and enjoyable experience for you.

I’d like to start with some general advice about being an apprentice. Most of you have very little or no experience of working for a big organisation and the first week or so may be quite challenging. There will be a lot of new information to take in but don’t worry too much about trying to remember everything. The important thing is to (Q11) check with someone if you’re not sure what to do – you’ll find your supervisor is very approachable and won’t mind explaining things or helping you out. You’re here to learn so make the most of that opportunity. You’ll be spending time in different departments during your first week so make an effort to (Q12) talk to as many people as possible about their work – you’ll make some new friends and find out lots of useful information.

As well as having a supervisor, you’ll each be assigned a mentor. This person will be someone who’s recently completed an apprenticeship and you’ll meet with them on a weekly basis. Their role is to provide help and support throughout your apprenticeship. Of course, this doesn’t mean they’ll actually do any of your work for you – instead they’ll be asking you about (Q13) what goals you’ve achieved so far, as well as helping you to identify any areas for improvement. You can also (Q14) discuss your more long-term ambitions with them as well.

————————–

Now I just want to run through a few company policies for our apprenticeship scheme with you… Most importantly, the internet. As part of your job you’ll be doing some research online so obviously you’ll have unlimited access for that but please (Q15) don’t use it for personal use – you’ll have your own phones for that.

Some of you have already asked me about flexible working. After your probationary three-month period – some of you will be eligible for this – but (Q16) it will depend on which department you’re in and what your personal circumstances are. So please don’t assume you’ll automatically be permitted to do this.

I want to make sure there’s no confusion about our holiday policy. Apart from any statutory public holidays (Q17) we ask that you don’t book any holidays until after your six-month apprenticeship has finished. Time off should only be taken if you are unwell. Please speak to your supervisor if this is going to be a problem.

You’ll be expected to work a 40-hour week but there may be opportunities to do overtime during busy periods. Although you’re not required to do this, (Q18) it can be a valuable experience – so we advise you to take it up if possible. Obviously, we understand that people do have commitments outside work, so don’t worry if there are times when you are unavailable.

As you know, we don’t have a formal dress code here – you may wear casual clothes as long as they’re practical – and the only restriction for shoes we have is on high heels for health and safety reasons. (Q19) Comfortable shoes like trainers are preferable.

There’s a heavily subsidised canteen on site where you can get hot meals or salads cheaply. Snacks and drinks are also provided – so (Q20) we’ve decided to introduce a no packed lunch policy. This is partly to encourage healthy eating at work and partly to stop people from eating at their workstation, which is unhygienic.

OK moving on to …

2.2. Transcript Tiếng Việt 

Chào buổi sáng mọi người. Tôi tên là Janet Parker và tôi là Trưởng phòng Nhân sự. Chúng tôi rất vui mừng được chào đón các bạn đến với chương trình học việc mới của mình. Tôi hy vọng rằng sáu tháng tới sẽ là một trải nghiệm tích cực và thú vị đối với các bạn.

Tôi muốn bắt đầu bằng một vài lời khuyên chung về vai trò của một người học việc. Hầu hết các bạn có rất ít hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc cho một tổ chức lớn và khoảng một tuần đầu tiên có thể sẽ khá nhiều thử thách. Sẽ có rất nhiều thông tin mới cần tiếp thu nhưng đừng quá lo lắng về việc phải cố gắng nhớ hết mọi thứ. Điều quan trọng là (Q11) hãy hỏi lại ai đó nếu bạn không chắc chắn mình phải làm gì – bạn sẽ thấy người quản lý trực tiếp của mình rất dễ gần, họ sẽ không ngại giải thích hay giúp đỡ bạn đâu. Các bạn ở đây là để học hỏi, vì vậy hãy tận dụng tối đa cơ hội đó. Các bạn sẽ luân chuyển thời gian ở các phòng ban khác nhau trong tuần đầu tiên, vì vậy hãy cố gắng (Q12) trò chuyện với càng nhiều người càng tốt về công việc của họ – các bạn sẽ có thêm những người bạn mới và tìm hiểu được rất nhiều thông tin hữu ích.

Bên cạnh việc có một người quản lý trực tiếp, mỗi bạn sẽ được phân công một người hướng dẫn (mentor). Người này sẽ là người vừa mới hoàn thành chương trình học việc gần đây và các bạn sẽ gặp họ hàng tuần. Vai trò của họ là cung cấp sự giúp đỡ và hỗ trợ trong suốt quá trình học việc của các bạn. Tất nhiên, điều này không có nghĩa là họ sẽ làm thay bất kỳ công việc nào của bạn – thay vào đó, họ sẽ hỏi bạn về (Q13) những mục tiêu mà bạn đã đạt được cho đến thời điểm hiện tại, cũng như giúp bạn xác định những khía cạnh cần cải thiện. Bạn cũng có thể (Q14) thảo luận về những tham vọng dài hạn hơn của mình với họ.

Bây giờ, tôi muốn điểm qua với các bạn một vài chính sách của công ty dành cho chương trình học việc này... Quan trọng nhất là vấn đề internet. Là một phần của công việc, các bạn sẽ phải thực hiện nghiên cứu trực tuyến, nên hiển nhiên các bạn sẽ có quyền truy cập không giới hạn cho việc đó, nhưng xin vui lòng (Q15) không sử dụng mạng công ty cho mục đích cá nhân – các bạn đã có điện thoại riêng để làm việc đó rồi.

Một số bạn đã hỏi tôi về chế độ làm việc linh hoạt thời gian. Sau thời gian thử việc ba tháng – một số bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ này – nhưng (Q16) điều đó sẽ phụ thuộc vào việc bạn đang ở phòng ban nào và hoàn cảnh cá nhân của bạn ra sao. Vì vậy, xin đừng mặc định rằng bạn sẽ tự động được phép làm điều này.

Tôi muốn đảm bảo rằng không có sự nhầm lẫn nào về chính sách nghỉ phép của chúng ta. Ngoại trừ các ngày nghỉ lễ theo quy định của nhà nước, (Q17) chúng tôi yêu cầu các bạn không lên lịch cho bất kỳ kỳ nghỉ nào cho đến khi chương trình học việc sáu tháng của các bạn kết thúc. Các bạn chỉ nên xin nghỉ phép nếu cảm thấy không khỏe. Vui lòng báo với quản lý trực tiếp của bạn nếu quy định này gây khó khăn cho bạn.

Các bạn sẽ được yêu cầu làm việc 40 giờ một tuần, nhưng có thể sẽ có cơ hội làm thêm giờ trong những khoảng thời gian bận rộn. Mặc dù các bạn không bị bắt buộc phải làm điều này, nhưng (Q18) đó có thể là một trải nghiệm rất giá trị – vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên làm thêm giờ nếu có thể. Rõ ràng là chúng tôi hiểu mọi người đều có những bận tâm bên ngoài công việc, vì vậy đừng lo lắng nếu có những lúc bạn không thể sắp xếp được.

Như các bạn đã biết, chúng tôi không có quy định nghiêm ngặt về trang phục ở đây – các bạn có thể mặc thường phục miễn là chúng tiện dụng và phù hợp – và hạn chế duy nhất đối với giày dép là không đi giày cao gót vì lý do sức khỏe và an toàn. (Q19) Những đôi giày thoải mái như giày thể thao sẽ được ưu tiên hơn.

Công ty có một căng-tin được trợ giá rất nhiều ngay trong khuôn viên, nơi các bạn có thể mua các bữa ăn nóng hoặc salad với giá rẻ. Đồ ăn nhẹ và đồ uống cũng được cung cấp – vì vậy (Q20) chúng tôi đã quyết định ban hành chính sách không mang theo cơm hộp từ nhà. Điều này một phần là để khuyến khích thói quen ăn uống lành mạnh tại nơi làm việc và một phần là để ngăn mọi người ăn uống ngay tại bàn làm việc, gây mất vệ sinh.

OK, chuyển sang phần …

>> Xem thêm: 10+ sách IELTS Listening hiệu quả nhất theo từng trình độ 

3. Đáp án đề IELTS Listening Induction talk for new apprentices

Giải thích chi tiết: 

Questions 11 & 12: Which TWO pieces of advice for the first week...

• Đáp án C (ask lots of questions): Trong bài nghe, người quản lý khuyên rằng: "The important thing is to check with someone if you’re not sure what to do" (Điều quan trọng là hãy hỏi lại ai đó nếu bạn không chắc phải làm gì). Hành động "check with someone" mang ý nghĩa tương đương với việc đặt câu hỏi (ask questions).

• Đáp án A (get to know colleagues): Bài nghe có đoạn: "make an effort to talk to as many people as possible about their work" (cố gắng trò chuyện với càng nhiều người càng tốt). Trò chuyện với mọi người ở các phòng ban chính là cách để làm quen với đồng nghiệp (get to know colleagues).

• Lưu ý: Các đáp án B, D, E không được nhắc đến trong đoạn này.

Questions 13 & 14: Which TWO things does the manager say mentors can help with?

• Đáp án E (reviewing progress): Người quản lý đề cập: "they’ll be asking you about what goals you’ve achieved so far, as well as helping you to identify any areas for improvement" (họ sẽ hỏi về những mục tiêu bạn đã đạt được và giúp xác định điểm cần cải thiện). Đây chính là quá trình đánh giá tiến độ (reviewing progress).

• Đáp án B (making career plans): Bài nghe tiếp tục: "You can also discuss your more long-term ambitions with them as well" (Bạn cũng có thể thảo luận về những tham vọng dài hạn). Thảo luận về tham vọng dài hạn đồng nghĩa với việc hoạch định nghề nghiệp (career plans).

• Bẫy (Distractor): Đáp án C (completing difficult tasks) bị loại vì bài nghe khẳng định: "this doesn’t mean they’ll actually do any of your work for you" (không có nghĩa là họ sẽ làm thay việc cho bạn).

Questions 15 Using the internet -> B (There are some restrictions - Có một số hạn chế): 

Giải thích: Bạn được phép dùng internet không giới hạn cho công việc (research online), NHƯNG bị cấm dùng cho mục đích cá nhân ("please don’t use it for personal use"). Vì vậy, chính sách này không hoàn toàn bị cấm (C) cũng không hoàn toàn khuyến khích thả ga (A), mà là có điều kiện/hạn chế (B).

Questions 16. Flexible working -> B (There are some restrictions): 

Giải thích: Chế độ làm việc linh hoạt không tự động áp dụng cho tất cả mọi người mà phụ thuộc vào phòng ban và hoàn cảnh cá nhân của bạn ("it will depend on which department you’re in and what your personal circumstances are").

Questions 17. Booking holidays -> C (It is against the rules - Trái quy định): 

Giải thích: Quản lý nhấn mạnh: "we ask that you don’t book any holidays until after your six-month apprenticeship has finished" (yêu cầu không đặt lịch nghỉ lễ cho đến khi hoàn thành xong 6 tháng). Tức là việc này không được phép.

Questions 18. Working overtime -> A (It is encouraged - Được khuyến khích): 

Giải thích: Dù không bắt buộc, quản lý khuyên: "it can be a valuable experience – so we advise you to take it up if possible" (đó là trải nghiệm giá trị – nên chúng tôi khuyên bạn nên làm nếu có thể). Từ "advise" thể hiện sự khuyến khích rõ ràng.

Questions 19. Wearing trainers -> A (It is encouraged): 

Giải thích: Trái với lầm tưởng công sở không được đi giày thể thao, người quản lý khẳng định: "Comfortable shoes like trainers are preferable" (Nên ưu tiên các loại giày thoải mái như giày thể thao). "Preferable" = Được ưa chuộng, khuyến khích.

Questions 20. Bringing food to work -> C (It is against the rules): 

Giải thích: Công ty đã đưa ra chính sách cấm mang đồ ăn đóng hộp từ nhà đến: "we’ve decided to introduce a no packed lunch policy" để tránh mất vệ sinh. Do đó, việc mang đồ ăn là trái quy định.

>> Xem thêm: Giải đề Job Hunting IELTS Listening: Audio, Transcript, Answers 

4. Khóa IELTS online tại Langmaster - Chinh phục band điểm IELTS mơ ước

Để đạt được band điểm IELTS cao và cải thiện kỹ năng Listening, người học cần xác định lộ trình luyện thi rõ ràng, học tập trong môi trường giao tiếp thực tế và sự hướng dẫn từ giảng viên có chuyên môn cao. Trong số nhiều lựa chọn hiện nay, Langmaster được đánh giá là trung tâm luyện thi IELTS online uy tín tốt nhất dành cho người mất gốc cũng như người mới bắt đầu.

Khóa học IELTS Online tại Langmaster được thiết kế dựa trên giáo trình chuẩn đề thi thật, kết hợp học cá nhân hóa và phản hồi 1-1 từ giảng viên 7.5+ IELTS, giúp học viên phát triển toàn diện cả 4 kỹ năng: Listening, Speaking, Reading, và Writing.

Ưu điểm nổi bật của khóa học IELTS Online Langmaster:

• Lớp học quy mô nhỏ (7–10 học viên): Tại Langmaster, các lớp IELTS online chỉ 7–10 học viên, tạo môi trường học tập tập trung và tương tác cao. Nhờ vậy, giảng viên có thể theo sát, góp ý và chỉnh sửa chi tiết cho từng học viên – điều mà lớp học đông khó đáp ứng.

• Lộ trình cá nhân hóa: Langmaster xây dựng lộ trình học cá nhân hóa dựa trên kết quả kiểm tra đầu vào, tập trung vào kỹ năng còn yếu và nội dung theo band điểm mục tiêu. Nhờ vậy, học viên được học đúng trình độ, rút ngắn thời gian và đạt hiệu quả tối ưu.

• Giáo viên 7.5+ IELTS – chuyên gia luyện thi uy tín: Tại Langmaster, 100 giáo viên sở hữu IELTS từ 7.5 trở lên, có chứng chỉ sư phạm quốc tế CELTA và nhiều năm kinh nghiệm luyện thi. Đặc biệt, giáo viên luôn chấm và phản hồi bài trong vòng 24h, giúp học viên tiến bộ nhanh và duy trì hiệu quả học tập liên tục. 

• Các buổi coaching 1-1 với chuyên gia – Tăng tốc hiệu quả: Trong suốt khóa học, học viên được kèm cặp qua các buổi coaching 1-1 với chuyên gia IELTS, tập trung ôn luyện chuyên sâu, khắc phục điểm yếu và củng cố kiến thức. Đây là yếu tố quan trọng giúp cải thiện điểm số nhanh chóng và bứt phá hiệu quả.

• Thi thử định kỳ chuẩn đề thật: Học viên được tham gia thi thử định kỳ mô phỏng phòng thi thật, giúp rèn luyện tâm lý và kỹ năng làm bài thi hiệu quả. Sau mỗi lần thi, bạn sẽ nhận được bản đánh giá chi tiết về điểm mạnh – điểm yếu, cùng với định hướng cải thiện rõ ràng cho từng kỹ năng.

• Cam kết đầu ra – học lại miễn phí: Langmaster là một trong số ít đơn vị cam kết band điểm đầu ra bằng văn bản. Trong trường hợp học viên không đạt band điểm mục tiêu dù đã hoàn thành đầy đủ yêu cầu khóa học, sẽ được học lại hoàn toàn miễn phí.

• Học trực tuyến linh hoạt: Lịch học online linh hoạt, tiết kiệm thời gian di chuyển và dễ dàng ghi lại buổi học để ôn tập. Giáo viên theo sát và gọi tên từng học viên, kết hợp bài tập thực hành ngay trong buổi học. Không lo sao nhãng, không lo mất động lực học. 

Hãy đăng ký test trình độ online tại Langmaster ngay hôm nay để nhận được buổi HỌC THỬ MIỄN PHÍ trước khi chính thức tham gia khóa học. 

TEST TRÌNH ĐỘ & HỌC THỬ MIỄN PHÍ

KẾT LUẬN: Như vậy, chúng ta đã vừa cùng nhau phân tích và giải chi tiết đề IELTS Listening Induction talk for new apprentices. Bài viết đã làm rõ các kỹ năng cần thiết để tìm thông tin, nhận biết từ khóa và áp dụng chiến lược nghe hiệu quả. Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi làm bài và cải thiện điểm số Listening IELTS. 

Chúc bạn học tập hiệu quả và đạt kết quả cao trong kỳ thi IELTS sắp tới!